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    2020河北遴選面試技巧:如何應對公務員面試中的“高”

    2020-09-24 18:44:05| 來源: 衡水中公教育

    在公務員面試中,部分對心理壓力承受能力有特別要求的崗位會有特別的測試。而這樣的測試往往是通過壓力測試來實現的。測試時,考官可能會突然問一些不禮貌、冒犯性的問題,讓考生感到很突然,同時承受較大的心理壓力。這種情況下,心里承受能力較弱的考生可能會出現較異常反應,甚至難以承受,而心理承受能力強的人員則表現淡定,能較好應對,兩者相比這下,抗壓能力強的考生自然勝算更大。接下來中公教育專家就跟考生分享一下考場上會有什么樣的“高”,以及如何應對。

    1.在考場布置上做文章

    有實戰經歷的考生一致認定,公務員面試現場具有強烈的壓迫感。其秘訣在于考場的布置做了大量文章:第一,面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析,處在狹小空間里的人,容易產生被逼迫的感覺;第二,考官組成精心準備。結構化面試考場里形成“一對多”的態勢,一名考生面對多名考官?脊俣嗍墙涷為啔v豐富的領導干部,考生是被審視的焦點,其滋味可想而知;第三,桌椅的布置上?忌涂脊賯兪敲鎸γ娑,而且雙方距離很近。面面相對,目光直視,像是坐堂過審,很容易給考生造成心理壓力。同時,考官的座位一般位置較高,也會造成一定的壓力。而且,在主考官和考生相對的空間內,一般沒有任何裝飾物,保證考生就是絕對的注意力中心。

    2.在發問時機上做文章

    一般而言,壓力面試不會在面試初期出現,大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經慢慢進入狀態,步入正常的考試節奏,正是麻痹之時,考官的發問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生,增強凝重嚴肅的氣氛,從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒,抗壓能力強的考生通常會笑到最后。

    3.在提問內容上做文章

    面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性,比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處,請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑,你怎么解釋?”。但無論所問何處,始終離不開崗位的內在要求。

    中公教育專家提醒考生要注意兩方面:一方面,做好心理準備,無須緊張恐懼,更不要反感厭惡。做好心理預期的同時,要積極的心理暗示“我入了考官的法眼,所以考官考驗我”,沉著冷靜地展示自我。這一類問題大同小異,只要處亂不驚,展示良好的修養和風度——“人或加訕,心無疵兮”,并適時展示自我才華,定能勝出!

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    (責任編輯: 魏爍然)

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